DISCOURS DU DIRCAB DU VPM DE LA FONCTION PUBLIQUE

Photo Credit: CPCC
           DISCOURS D’OUVERTURE DE L’ATELIER DE CERTIFICATION DES RESULTATS DE LA 
           MISSION D’AUDIT ADMINISTRATIF DES DOSSIERS DES CADRES ET AGENTS DU CONSEIL 
           PERMANENT DE LA COMPTABILITE AU CONGO (CPCC) PAR L’INSPECTION GENERALE DE 
           L’ADMINISTRATION PUBLIQUE (IGAP) 
           KINSHASA, le 14 août 2024 

Monsieur l’Inspecteur Général de l’Administration Publique ; 
Madame le Secrétaire Général à la Fonction Publique en charge des Actifs ; 
Monsieur le Secrétaire Général au Conseil Permanent de la Comptabilité Publique au Congo ; 
Mesdames et Messieurs les Experts de l’Inspection Générale de l’Administration Publique, 
chers Inspecteurs ; 
Mesdames et Messieurs les Experts du Conseil Permanent de la Comptabilité au Congo, 
chers Experts Comptables ; 
Mesdames et Messieurs, Agents de carrière des services publics de l’Etat du Conseil 
Permanent de la Comptabilité Publique au Congo ; 
Mesdames et Messieurs, Distingués invités, en vos titres et qualités.
 
La réforme de l’Administration publique est une option prioritaire du Gouvernement de la 
République Démocratique du Congo depuis l’adoption de l’actuelle Constitution. 
C’est un processus complexe et intégré de rationalisation des missions et des structures 
organiques, de mise en place des mécanismes de contrôle et d’assurance qualité, de 
modernisation de la gestion du patrimoine et des ressources humaines, de réappropriation 
des règles d’éthique professionnelle et de bonne gouvernance, de mise en place d’une 
politique de sécurité sociale appropriée, de rajeunissement concurrentiel du personnel, de 
maîtrise permanente des effectifs et de la masse salariale et d’élaboration d’une politique 
salariale équitable et proportionnelle. 

C’est justement sur les axes de la rationalisation des missions et des structures organiques, 
la modernisation de la gestion du patrimoine et des ressources humaines de l’Etat et la maîtrise 
permanente des effectifs et de la masse salariale que le Gouvernement de la République, 
sous la conduite de Son Excellence Madame Judith SUMINWA TULUKA, Première Ministre, 
Cheffe du Gouvernement, a opté parmi les piliers de son programme d’action 2024-2028 
l’axe stratégique qui consiste à « renforcer l’efficacité des services publics », conformément 
aux engagements majeurs du quinquennat de Son Excellence Monsieur le Président de la 
République, Chef de l’Etat, Monsieur Félix-Antoine TSHISEKEDI TSHILOMBO, tels que présentés 
lors de son investiture à la tête de l’Etat, le 20 janvier 2024. 

Ainsi, sur base des engagements de la plus Haute Hiérarchie de la République envers la population 
congolaise, et sous le leadership de la Cheffe du Gouvernement, le Vice-Premier Ministre, 
Ministre de la Fonction Publique, Modernisation de l’Administration et Innovation de Service 
public, Son Excellence Monsieur Jean-Pierre LIHAU EBUA, a milité pour l’actualisation du cadre 
juridique général de la gestion des ressources humaines de l’Etat, qui permettra ainsi une gestion 
plus rationnelle et systématisée de l’appareil administratif de l’Etat ainsi que l’amélioration des 
conditions socioprofessionnelles des agents publics de l’Etat. 
 
Partant, la mise en place de l’Inspection Générale de l’Administration Publique, « IGAP » en sigle, a été 
une option privilégiée du Gouvernement afin d’appuyer, évaluer, contrôler et garantir le bon 
fonctionnement des services publics d’une part, et de veiller au respect des textes légaux et 
règlementaires en matière de gestion des ressources humaines de l’Etat et d’organisation des services 
d’autre part. 
 
Le Gouvernement de la République a donc pris l’engagement ferme, à travers le Ministère de la Fonction 
Publique, Modernisation de l’Administration et Innovation du Service Public, d’assainir l’Administration 
publique congolaise en ce qui concerne notamment la promotion de l’éthique et de la bonne gouvernance 
dans les services publics, l’implémentation d’une dynamique administrative centrée sur le contrat social entre 
l’Etat et les usagers, le respect des textes légaux et règlementaires régissant la gestion des ressources 
humaines de l’Etat ainsi que le suivi-évaluation de toutes les opérations de prise en charge des ressources 
humaines de l’Etat par le Trésor Public. 

Subséquemment à tous ces objectifs, la mission d’audit administratif des dossiers des Cadres et
Agents du Conseil Permanent de la Comptabilité au Congo, « CPCC » en sigle, vient à point nommé, 
au moment où cette structure, alors comprise parmi les services publics émargeant aux budgets 
annexes de l’Etat au Ministère des Finances, a entamé depuis le début de cette année, sa migration 
vers le Régime Général des services publics régis par la Loi N°16/013 du 15 juillet 2016 portant Statut 
des Agents de carrière des services publics de l’Etat. 

En effet, après avoir successivement aménagé les cadres et structures organiques fixant l’organisation 
et le fonctionnement des services centraux ainsi que les maxima des effectifs actuels et prévisionnels, 
il était donc opportun pour le Ministère de la Fonction Publique, gestionnaire des ressources humaines 
des services publics, de procéder à l’audit administratif du personnel désormais « de carrière » 
de ce service public hautement technique pour les Finances publiques de notre pays. 

Ainsi, les Inspecteurs de l’IGAP ont entrepris, depuis le 20 juin de cette année, une mission de 
contrôle ayant pour objectif principal d’appuyer le CPCC dans sa migration vers le Régime Général 
des services publics concernant l’état des lieux de son personnel d’une part et de vulgariser le 
cadre normatif qui devra désormais guider non seulement la carrière, mais aussi le fonctionnement 
des services du CPCC d’autre part. 

Le rapport de cet audit administratif donne un aperçu général et détaillé de la situation administrative 
du personnel de l’Etat affecté au CPCC, partant des identités civiles, en passant par le recrutement, 
la régularisation  de la situation administrative conforme au Statut, l’avancement en grade et échelon, 
la conformité des positions administratives, l’alignement organique, la situation pécuniaire jusqu’au 
parcours scolaire ou académique. Les résultats qui en découlent sont donc des pistes certaines pour 
renforcer les acquis du fonctionnement harmonieux des services, conformer la carrière du personnel 
existant et promouvoir un service public arrimé à la réforme de l’Administration publique telle que 
prônée par le Gouvernement de la République. 

Ainsi, je déclare, au nom de Son Excellence Monsieur le Vice-Premier Ministre, Ministre de la Fonction 
Publique, Modernisation de l’Administration et Innovation du Service public, bon début et plein succès 
aux travaux de certification des résultats issus de cet audit administratif et j’encourage toutes les 
propositions qui en résulteront afin de  garantir et pérenniser les bases posées par l’IGAP pour un 
CPCC efficace et efficient aux fins de l’optimisation des Finances publiques de notre pays. 

Je vous remercie !