ATELIER DE L’IGAP AU CPCC

                                                               ATELIER DE L’IGAP AU CPCC

Le Gouvernement de la République a donc pris l’engagement ferme, à travers le Ministère de la Fonction Publique, 
Modernisation de l’Administration et Innovation du Service Public, d’assainir l’Administration publique congolaise 
en ce qui concerne notamment la promotion de l’éthique et de la bonne gouvernance dans les services publics, 
l’implémentation d’une dynamique administrative centrée sur le contrat social entre l’Etat et les usagers, le respect 
des textes légaux et règlementaires régissant la gestion des ressources humaines de l’Etat ainsi que le suivi-évaluation 
de toutes les opérations de prise en charge des ressources humaines de l’Etat par le Trésor Public. 

Subséquemment à tous ces objectifs, la mission d’audit administratif des dossiers des Cadres et Agents du Conseil 
Permanent de la Comptabilité au Congo, « CPCC » en sigle, vient à point nommé, au moment où cette structure, alors 
comprise parmi les services publics émargeant aux budgets annexes de l’Etat au Ministère des Finances, a entamé 
depuis le début de cette année, sa migration vers le Régime Général des services publics régis par la Loi N°16/013 
du 15 juillet 2016 portant Statut des Agents de carrière des services publics de l’Etat. 

En effet, après avoir successivement aménagé les cadres et structures organiques fixant l’organisation et le 
fonctionnement des services centraux ainsi que les maxima des effectifs actuels et prévisionnels, il était donc opportun 
pour le Ministère de la Fonction Publique, gestionnaire des ressources humaines des services publics, de procéder à 
l’audit administratif du personnel désormais « de carrière » de ce service public hautement technique pour les Finances 
publiques de notre pays. 

Ainsi, les Inspecteurs de l’IGAP ont entrepris, depuis le 20 juin de cette année, une mission de contrôle ayant pour 
objectif principal d’appuyer le CPCC dans sa migration vers le Régime Général des services publics concernant l’état 
des lieux de son personnel d’une part et de vulgariser le cadre normatif qui devra désormais guider non seulement la 
carrière, mais aussi le fonctionnement des services du CPCC d’autre part.